Увольнение в Германии — строгое юридическое событие с большими правами работника.
Сроки увольнения
| Стаж | Срок работодателя |
|---|
| До 2 лет | 4 недели к 15-му или концу месяца |
| 2 года | 1 месяц к концу месяца |
| 5 лет | 2 месяца |
| 8 лет | 3 месяца |
| 10 лет | 4 месяца |
| 20 лет | 7 месяцев |
Защита от увольнения (Kündigungsschutz)
- Работает после 6 месяцев в фирме больше 10 человек
- Уволить можно только по трём причинам: поведение, человек, фирма
- Беременные, в отпуске по уходу, инвалиды — особая защита
- По болезни — только при систематическом прогнозе
Что делать в первый день после увольнения
- Проверьте форму — только письменная, подпись, причина не обязательна
- Срок на Kündigungsschutzklage — 3 недели! Пропустите — всё
- Зарегистрируйтесь в Arbeitsagentur в течение 3 дней
- Запросите Arbeitszeugnis и остаток отпуска
Варианты исхода
- Abfindung — отступное, обычно 0,5 зарплаты за год стажа (не гарантировано законом, но реально)
- Aufhebungsvertrag — договорное расторжение, обсуждайте бонусы
- Klage — суд, где часто выигрывают работники